Pour accompagner ses 8200 entreprises adhérentes dans la prévention des risques professionnels et le suivi médical des salariés, STCS mobilise une équipe de 90 collaborateurs. Spécialistes de la santé au travail et de la prévention associent leurs compétences pour vous proposer une expertise globale.
Contactez nos équipes
Pour effectuer vos démarches administratives, nous vous invitons à vous connecter au Portail Adhérent de STCS. Vous pourrez notamment contacter votre équipe médicale, demander un rendez-vous, déclarer vos effectifs et régler vos cotisations. Pour toute autre demande impossible à effectuer sur le Portail Adhérent, nous vous invitons à contacter nos équipes :
Service Adhésion :
Pour adhérer à STCS ou mettre à jour des informations concernant votre entreprise.
Service Cotisation :
Pour obtenir des renseignements relatives au paiement de vos cotisations.
Pôle Prévention :
Pour obtenir des informations sur les ateliers et les actions de prévention proposées par STCS.
Pôle Formation :
Pour vous informer sur les formations SST et PRAP proposées par STCS.
Pôle Administratif :
Pour déposer votre candidature ou contacter la direction du service.
Pôle Médical :
Pour contacter votre équipe médicale et demander un rendez-vous en tant que salarié.
L'équipe pluridisciplinaire en chiffres
STCS c'est aujourd'hui :
- 22 médecins du travail
- 24 assistants médicaux
- 16 infirmiers en santé au travail
- 6 Assistants en Santé et Sécurité au Travail (ASST)
- 7 Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et ergonomes
- 3 formateurs
- 10 fonctions supports
En fonction des besoins des adhérents, STCS peut mobiliser des compétences externalisées :
- psychologues du travail
- toxicologue
Index de l'égalité Hommes-Femmes en 2023 :
L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Cet index comprend les 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Comme toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, STCS doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Avec une note de 98 sur 100 obtenue pour l’année 2023, au titre des données 2022, STCS prouve son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
| Indicateurs | Note |
| Ecart de rémunération femmes / hommes | 38/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| Nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |