Pour accompagner ses 8200 entreprises adhérentes dans la prévention des risques professionnels et le suivi médical des salariés, STCS mobilise une équipe de 90 collaborateurs. Spécialistes de la santé au travail et de la prévention associent leurs compétences pour vous proposer une expertise globale.
L'équipe pluridisciplinaire en chiffres
STCS c'est aujourd'hui *:
- 20 médecins du travail
- 24 assistants médicaux
- 18 infirmiers en santé au travail
- 12 conseillers en prévention des risques professionnels
- 2 ergonomes
- 2 formateurs
- 12 fonctions supports
En fonction des besoins des adhérents, STCS peut mobiliser des compétences externalisées :
- psychologues du travail
- toxicologue
* Source : Rapport d’activité 20223
Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes :
Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leurs index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », ce baromètre, conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mesure, à partir de cinq indicateurs, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’objectif est d’inciter les entreprises à prendre des mesures pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.
Les 5 indicateurs sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Comme toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, STCS doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Pour la 3ème année consécutive STCS dépasse les 95 %, avec une note de 97 sur 100 obtenue pour l’année 2025, au titre des données 2024.
Ces scores reflètent l’engagement de STCS en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment dans le domaine salarial, et nous encourage à poursuivre nos efforts.
| Indicateurs | Note |
| Ecart de rémunération femmes / hommes | 37/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| Nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |